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员工能不能接私活? 专家:决定权在用人单位
2019-08-03 09:24:47 来源:板仑国年网  作者:
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“可以看到,新一代机器人形成了一种新生态系统。今天的机器人更加注重柔性、智能和对环境的自主适应性,和大数据、云计算、物联网、人工智能等技术紧密结合,需与相关技术共同进步。”曲道奎说。

◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。

这一推测得到了不少用户的赞同。2010年5月,安捷伦以15亿美元收购了瓦利安进入核磁共振领域,不过由于业绩表现不佳,无法满足公司的增长和盈利目标,四年后,安捷伦宣布停止接受新订单。至此,核磁市场只剩余日本电子和布鲁克。当时,就有用户评论,核磁市场的良性竞争已经被打破。

陕西省社会科学院研究员刘源专家观点:

农业农村部农村经济研究中心主任宋洪远认为,当前,中国经济发展进入新常态,正从高速增长转向中高速增长,如何在经济增速放缓的背景下继续强化农业基础地位、促进农民持续增收,是必须破解的重大课题。

小陈于2010年2月进入江苏吴江某汽车部件公司工作,担任技术部主管。2012年端午节前后,小陈与妻子小朱私下为公司客户制作两套产品,制作产品的原材料大部分从公司供应商处采购,两套产品货款为3.5万元。为此,公司诉至法院,要求小陈赔偿公司违约金、损失共计35万元。苏州市中级法院认为,公司未与小陈、小朱签订《竞业限制和保密协议》,也没有支付小陈、小朱相关保密费用,所以对于公司有关违约金的主张未予支持。

“南京车管所管辖的业务每天多达两万笔,但是来车管所处理的只有2000笔左右,大多数都分流给代办点了。”南京市车管所所长金良说。

根据刑法规定,员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。劳动合同法第39条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

韩国地方大学积极吸引仅持硕士学位的中国大学教师赴韩攻读博士学位,以应对生源危机。

寇英杰则认为,只要员工正常为单位提供劳动,单位即需要支付员工工资。“至于奖金,要看单位的奖金支付规则或规定,单位在奖金发放问题上,还是有较大自主权的。”

◇员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。

2013年,农业部和重庆市人民政府在荣昌共同建设国家生猪市场。如今,这里建成了我国最大的全国统一的生猪现货电子交易市场。他们编制全国生猪价格指数,构建生猪质量认证体系,开展区域公共品牌生猪集中竞拍,建设全国品牌生猪营销大平台,提升了品牌生猪的效益和价值。

中国外交部发言人陆慷9日表示,中方注意到相关报道。中国政府一贯要求在海外的中国公民遵守当地法律法规。“同时,我们也要求美方依法、公正、妥善地处理有关案件,切实保障涉事中国公民的合法权益。”

员工能不能接私活,决定权在用人单位

十八洞村里流传着一个故事:新中国成立前,一位村民得罪了保长,有一天村民跋山涉水,走了两天帮保长送信到警察局,但是警察看信后把他逮捕了。原来信上写着,“此人偷盗,请予缉拿”。

此案经媒体报道,引起网友热议。员工到底能不能接私活?接私活应不应该被辞退?

“如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。”北京市中银律师事务所律师寇英杰认为,如果用人单位发现员工接私活,对其完成本单位的工作任务造成严重影响,如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等,可以直接予以辞退。

在现实生活中,像许某这样,因接私活与用人单位出现纠纷的不是孤例。对于员工接私活,各用人单位的处理方式也不尽相同。有的单位在规章制度中明确规定员工不能接私活,否则将被辞退;有的单位虽然没有明文规定,但发现员工接私活的,会扣除员工的一定工资或奖金。

后许某诉至法院。2018年底,大连市中级法院审理后认为,接私活严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以合法解除劳动合同,但是单位拿不出证据证明许某接了私活并损害了公司利益。

5.专业要求:机械类、物理类等理工类专业、以及日语专业。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇在接受记者采访时说:“接私活,用法律术语来表述就是建立多重劳动关系。”在他看来,我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。用人单位不愿意自己的职工建立多重劳动关系的,可以要求职工解除与其他单位的劳动关系,不解除的即可辞退劳动者。

时隔38年再进该赛事半决赛的法兰克福最近在德甲联赛中两连平,分别与沃尔夫斯堡和柏林赫塔互交白卷。切尔西近来两场英超比赛也是连平伯恩利和曼联。

对台湾东部海域22日早发生的5.6级地震,台湾铁路管理部门表示,只有一列次受影响,延误约21分钟。这起地震在花莲光复有3级震度,丰田至瑞穗间列车减速行驶,经巡查后无异状,上午7时59分,路线恢复正常速度行驶,只影响一列次、延误约21分。

熟悉宋利菲的人都说,她聪明、有水平、有魄力。当年刚刚走上领导岗位的她,在廉洁自律方面要求是比较严格的。正如她在忏悔书中所写,“那些年,我在长春市乃至吉林省曾经被视为有魄力、能作为的年轻女干部之一,领导和同志们的赞扬声,至今在我耳边回响;家里人为我骄傲的情景,至今历历在目。那时我对工作充满了激情,记得我在省委政法委工作时,公公去世,我回集安市奔丧,谁都没告诉,两天就回单位上班;我做甲状腺手术只用10天就上班了,同志们问我干什么去了,我说办事去了。那时我对自己要求很严格,做到了一个共产党员的自律。”

早在2014年,江苏省苏州市中级法院就审结了一起因员工利用公司资源接私活产生的争议,法院判决认为该员工私自利用公司资源接私活的行为有违诚信原则,最终判决员工赔偿公司损失3500元。

北京市中银律师事务所律师寇英杰

寇英杰认为,全日制员工利用休息时间进行第二职业,的确有可能存在利用本单位资源的可能,有些人也会因为休息时间不够导致精力不充沛影响正常工作,而这些都是用人单位不愿意看到的。“因此,法律赋予了单位较多的用工自主权。用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。”

9月12日中午,香港天空乌云密布,大批渔船停泊筲箕湾避风塘。中新社记者洪少葵摄

有关毛英的说法,澎湃新闻在家长会当天暗访时,多名家长也有同样的反映。

佛山的制造业十分发达,但科教资源及高端服务业是明显短板。广东省体改研究会副会长彭澎告诉第一财经记者,佛山通过与广州的紧密对接,加快自身的转型升级,这也是补足科教和人才短板的一种方式。

四十、将刑法第三百二十二条修改为:“违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动,偷越国(边)境的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金。”

员工接私活,法律怎么断

◇如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇

不过,今年政策也体现在了对贫困人口养老方面的支持上。在居民基本养老保险方面,人社部要求,在提高最低缴费档次时,对贫困人口保留现行最低缴费档次,减轻其缴费负担。未来将探索建立政府或集体按最低缴费档次,为贫困人口代缴全部或部分养老保险费的机制,支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。

“彗星拦截器”自身携带推进系统,其3个模块将在抵达观测目标前数周分开,每个模块将从不同方面观测彗星核及其气体和尘埃等。

中午1时许,深水埗黄金计算机商场对开福华街150号,一幅锌铁檐篷疑不堪强风吹袭,由大厦高处直坠地面,停泊在路边的两部私家车被砸中,应声断开,碎片散满一地,一截三米长铁枝更直插路面,所幸意外发生时无路人经过,无人受伤,警方事后封锁现场,并联络车主到场。

龚朝清提到,现在老百姓每月的收入,差不多就是过去一年的收入。另据记者了解,自2017年产业园建成以来,每天务工的民工达164人左右,每天平均发放民工工资1.4万余元,截止5月底,已发放民工工资1413800.45万元。待园区全部建成后预计可直接解决240余个就业岗位,确保国荣乡葛宋、新阳、代山3个贫困村脱贫成效有保障。

不过,上海注定不会孤单,北京紧随其后将成为第二个GDP总量进入3万亿的城市。

当天,中华环境保护基金会与厦门市交通运输局共同设立中华环境保护基金会绿色交通公益基金(厦门),用于支持开展“一带一路”及两岸绿色交通及公益性交流活动。同时,福建省民营经济国际合作商会与厦门市台商投资企业协会签订了合作协议,助推台湾产品经由厦门,通过中欧班列运载至欧洲。此外,厦门公交集团与台湾捷邦管理顾问公司签订了“智能快运系统运营管理框架协议”,双方将致力于合作开发厦门智慧公交系统运营管理项目。

◇我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。

◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。

员工接私活无非是想赚点外快补贴家用。“因此,用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。”娄宇建议,用人单位必须通过建立精细化的人力资源管理制度来管理劳动关系,这也是劳动合同法立法目的的体现。

《旺报》社评指出,面对台湾民众纷纷“西进”大陆“用脚投票”,绿营不加反思,反而发表奇谈怪论,比如指控大陆延揽台湾人才是“统战阴谋”。而台湾当局力推的“新南向”政策本质上还是意图疏远大陆市场,是“与台湾民众的西进热潮背道而驰”的。

员工到底能不能接私活?接私活应不应该被辞退?

据衡阳市政府网消息,2月1日下午,衡阳市召开全市领导干部大会,宣读湖南省委关于衡阳市委主要领导同志调整的决定:周农同志不再担任衡阳市委书记,提名免去市人大常委会主任职务。郑建新同志任衡阳市委书记,提名为市人大常委会主任候选人,提名免去市人民政府市长职务。据人民网地方领导资料库显示,周农现任湖南省人大常委会副主任。

2017年7月1日,许某到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作并签订了劳动合同,期限为一年。单位规章制度第9条明确规定,不允许员工在外接私活,一旦发现立即开除。

记者注意到,员工接私活主要发生在技术性行业当中,如汽修、设计、软件开发等等。而技术性劳动者接私活,大多需要单位提供的平台和生产资料。如有的需要单位的信誉和声誉获得市场的认可和资源,有的则需要单位高价值的生产资料。

1。阳原县东堡乡南良庄村党支部委员李桂忠为村民办低保乱收费问题。2016年上半年,李桂忠在为该村村民办理农村低保过程中,违规收取好处费共计1800元。李桂忠受到党内严重警告处分,违纪款全部退回。

“因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。”娄宇表示。

中方将根据多边程序征求现有意向创始成员国的意见,并最早于4月15日确定成员国数量。

Gofun出行进一步解释称,公司车辆是在App上通过移动互联网操作的。出于风控考虑,一线接电话的客服是没有这个权限(在用户手机没信号的情况下,从后台启动车辆、锁车门)。若发生类似情况,在确保车辆安全停放的情况下,带好个人财产,联系客服报备,交给公司处理。

1月21日,北京市西城区人民检察院经依法审查,以涉嫌故意杀人罪对贾某某作出批准逮捕决定。

郑继永:金正恩选择这个时间点来华,主要是有这么三点考虑。

2018年5月,公司经理发现许某另一个微信名为“汽车上门维修服务”,便以他接私活、严重违反单位规章制度为由辞退了他。

“一旦员工与用人单位签订劳动合同,就意味着已经接受单位规章制度。员工在履职过程中,就必须遵守单位关于‘禁止接私活’的规定。如果员工明知故犯,就构成了违约。”刘源表示,如果用人单位存在违约或违法侵害员工利益的情形,员工可以通过法律途径来解决。

前不久,辽宁省大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与用人单位发生纠纷的案件。法院审理后认为,用人单位明文规定禁接私活,但因用人单位拿不出员工接私活的证据所以败诉,而不是辞退决定不合理。

员工应遵守单位规定,单位应完善薪酬激励制度

“员工借单位的名义接私活,还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。”刘源告诉记者,如果员工使用所掌握的商业秘密接私活,则构成侵犯商业秘密罪,需要承担刑事责任。

新华社合肥4月11日电(记者徐海涛)记者从中科院合肥物质科学研究院获悉,“十三五”国家重大科技基础设施“聚变堆主机关键系统综合研究设施”项目初步设计方案,日前获得中科院批复,标志着该项目正式进入投资概算审评阶段。

新华社首尔11月16日电(记者陆睿田明)韩国和朝鲜16日在位于开城的韩朝共同联络事务所召开航空实务会议,朝方在会上提议开通途经朝鲜半岛东、西部海域的国际航线。

京津冀三省市相关负责人均表示,以气定改,宜气则气、宜电则电、宜煤则煤,有多少资源,有多大能力,办多少事情,不硬压指标,不搞“一刀切”。“在天然气正式供暖之前,还可以使用清洁煤采暖。”河北保定市徐水区白塔铺村村民告诉记者。记者了解到,这个区的“气代煤”工程已近尾声,只有极少部分地区还在施工。

4.北京查处“360搜索”传播违法图片案。2018年3月,北京公安网安部门调查发现,“360搜索”中出现大量嵌入“出售各类枪支,货到付款免定金,联系电话××××”等兜售枪支文字内容的气枪、猎枪、手枪、狙击枪等枪支图片,以及包含网络招嫖信息内容的违法图片。公安机关依法对该网站予以行政处罚,责令其限期改正,全面清理违法信息。

李东胜:下一步我们将根据此次发布的成果经验,探索建立常态化机制和工作程序,不断提高装备采购的质量效应。

在陕西省社会科学院研究员刘源看来,员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。

记者查询发现,法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定,只是对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

如何避免员工借用人单位名义接私活,导致用人单位利益受到侵害?刘源建议,用人单位除了在公司章程中明确禁止员工接私活的规定外,还要将其写入劳动合同中;同时,与员工签订技术保密协议和竞业限制条款,加强管理的规范化,便于收集“员工接私活侵害公司利益”相关的证据等。

“支付工资和奖金是用人单位的法定义务,用人单位无权拒绝支付。但是,如果单位能够证明劳动者兼职给单位造成了损失,可以拒绝支付工资奖金。”娄宇认为。

借单位名义接私活,造成利益损害要赔偿

此消息一出,立刻成为今天最热点的新闻,引发媒体关注。但,房产税真的要来了?今天财政部部长肖捷的撰文透露了哪些重要“信号”?央视财经采访多位专家,对此进行了解读。

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